Performance Appraisal

Performance Appraisal

Deskripsi :

Untuk memastikan setiap individu bekerja sesuai dengan target yang diharapkan dan sesuai dengan visi, misi dan pencapaian tujuan perusahaan,  maka kinerja individu harus diukur dan dimonitor secara periodik. Pengukuran atau penilaian yang dilakukan tidak hanya sekedar memastikan bahwa individu tersebut bekerja sesuai dengan track yang diharapkan, tetapi juga memberikan kesempatan kepada individu tersebut untuk mendapatkan umpan balik. Dengan demikian apabila ada hal yang berpotensi akan menjadi masalah, bisa dikoreksi sejak dini. Sebaliknya bila individu punya potensi untuk dikembangkan, maka dapat ditentukan langkah-langkah pengembangan lebih lanjut.

Proses untuk menentukan target kerja dan juga melakukan review atau penilaian kinerja ini menjadi tanggung jawab atasan untuk melakukannya. Oleh karena itu perlu bagi Atasan untuk memiliki pengetahuan dan ketrampilan yang diperlukan agar proses penilaian ini menjadi efektif. Bersama dengan bagian HR/SDM, Atasan akan duduk bersama untuk mempersiapkan dan merencanakan proses penilaian kinerja ini. Mulai dari penetapan standar kinerja yang dibuat dengan prinsip SMART (specific, measurable, achievable, relevant, time-bond), untuk mendapatkan pengukuran secara obyektif. Setelah itu Atasan yang akan melakukan penilaian terhadap anak buahnya. Agar penilaian berjalan obyektif, perlu adanya proses diskusi antara atasan dan bawahan. Dengan demikian pada akhirnya Atasan dan bawahan memiliki persepsi yang sama terhadap hasil penilaian tersebut.

Manfaat Training :

  • Peserta memiliki pemahaman menyeluruh tentang prinsip dan manfaat performance appraisal yang efektif
  • Peserta dapat menyusun target yang obyektif sebagai komponen dalam performance appraisal
  • Peserta mampu dan memiliki kepercayaan diri untuk melakukan diskusi performance appraisal
  • Peserta mampu memberikan umpan balik yang konstruktif dan memotivasi
  • Peserta mampu menggunakan hasil performance appraisal untuk pengembangan karyawan

Materi :

  • Performance Management
    • Konsep dan prinsip Performance Management
    • Performance Management Cycle
    • Performance Appraisal sebagai bagian dari Performance Management
  • Prinsip Performance Appraisal
    • Prinsip Performance Appraisal yang efektif
    • Proses Performance Appraisal
  • Setting SMART Objectives
    • Proses menetapkan sasaran
    • Komunikasi dalam penetapan sasaran kinerja
    • Merumuskan sasaran yang SMART
  • Diskusi Performance Appraisal
    • Structuring and introducing the appraisal meeting
    • Identifikasi ketrampilan yang dibutuhkan
    • Menemukan bukti kinerja yang obyektif
  • Ketrampilan Menilai (Melakukan Performance Appraisal)
    • Teknik bertanya
    • Teknik mendengarkan
    • Teknik memberikan umpan balik (feedback)
    • Teknik mencatat
  • Dokumentasi dan Tindak Lanjut
    • Membuat laporan hasil PA
    • Tindak lanjut hasil PA

Target Peserta :

Manager, Supervisor atau pihak yang bertanggung jawab  terhadap penilaian dan peningkatan kinerja karyawan dan perusahaan, baik dari Bagian HR maupun bagian lainnya

Pembicara / Fasilitator :

  • Dra. Psi. Ani Wijaya, MM.
  • Dra. Psi. Sri Endang Kamuljan, MBA.

Tanggal Pelaksanaan :

11-12 Juni 2018

23-24 Juli 2018

13-14 Agustus 2018

04-05 September 2018

30-31 Oktober 2018

21-22 November 2018

27-28 Desember 2018

 

Jadwal Public Training 2018 Lengkap

Jam Pelaksanaan :

09.00 – 16.00 WIB

Tempat :
Alternatif Hotel: Ibis Group, Oria, Amos Cozy, The Park Lane, Harris Group, hotel lainnya yang akan kami konfirmasi kemudian

Fee Training (Jakarta) :

Rp. 5.750.000,-/ orang

Private Training :

Rp. 8.000.000,-/ orang (PASTI RUNNING)

Fee Training (Luar Kota) :

Rp. 7.000.000,-/ orang (kirim 1-5 peserta)

Rp. 6.000.000,-/ orang (kirim diatas 5 peserta)

Inc : Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack, Souvenir

 

INFORMASI

Registrasi, hubungi :

Johnson Indonesia – Training Center

Dwi/ Nur/ Komariah/ Ria

Telp. (021) 541 9152/ 541 7516, Hp: 0815 972 5020

E-mail:

infotraining27@gmail.com

info27@johnson.co.id

Website:

http://www.infoseminarjohnson.com

http://www.johnson.co.id

DOWNLOAD BROSUR

FORM REGISTRASI

Kode Training

Topik Training

Tanggal Training

Lokasi Training

Tipe Permintaan

Peserta yang didaftarkan

Nama

Jabatan

Metode Pembayaran

Pesan

Enrroled By:

Nama

Email

Nama Perusahaan

Jabatan

Telp Kantor

Fax

No. Hp

Note

Kirim Salinan Form ke Email saya

captcha
Masukkan kode diatas:

Print Friendly, PDF & Email

<

Jadwal Fixed Running
Training Need Analysis

Confirm Running
November, 05-06, 2018 BANDUNG

General Affairs (GA) Professional

Confirm Running
Oktober, 25-26, 2018

Financial Statement Analisis

Confirm Running
Oktober, 17-18, 2018

Insurance Claims Fraud

Confirm Running
Oktober, 29-30, 2018

Supplier Evaluation

Confirm Running
Oktober, 25-26, 2018

HR For Non HRM

Confirm Running
Oktober, 27, 2018

Cash Flow & Treasury Management

Confirm Running
Oktober, 22-23, 2018

Accounting Best Practice

Confirm Running
Oktober, 24-25, 2018

Training For The Trainers (TOT)

Confirm Running
November, 05-06, 2018

Governance, Risk & Compliance (GRC)

Confirm Running
Oktober, 18-19, 2018

Credit Analysis For Multifinance Business

Confirm Running
November, 27-28, 2018

Basic Accounting

Confirm Running
Oktober, 22-23, 2018

Financial Auditing For Internal Auditor

Confirm Running
Oktober, 22-23, 2018

Selling Skill Metode NLP-Hypnosis-EQ

Confirm Running
Oktober, 27-28, 2018

Strategy Marketing Management

Confirm Running
Oktober, 17, 2018

Legal Drafting: Penyusunan Kontrak Bisnis

Confirm Running
Oktober, 25-26, 2018

Financial Management For Non Finance (FINON)

Confirm Running
Oktober, 22-23, 2018