Teknik Interview Dalam Rekrutmen

Teknik Interview Dalam Rekrutmen

Deskripsi :

Interview merupakan metode yang paling sering digunakan dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Sering digunakan karena memang dipercaya paling kaya untuk memberikan informasi tentang kandidat. Bahkan tidak jarang dalam penerimaan karyawan, proses interview dapat dilaksanakan berkali-kali oleh orang yang berbeda. Paling tidak bagian HR/SDM dan calon atasan langsung/atasan tidak langsung akan terlibat dalam interview ini. Namun yang jadi permasalahan adalah ternyata banyak dari para interviewer itu yang tidak memiliki pemahaman tentang interview yang dilakukan. Mereka melakukan interview berdasarkan pengalaman ketika mereka diinterview. Akibatnya informasi yang diperoleh dari kandidat lebih banyak berdasarkan apa yang mereka dengar dari kandidat. Padahal sebenarnya banyak informasi tidak dikatakan yang justru penting, tetapi tidak tertangkap. Atau interviewer salah dalam mengajukan pertanyaan atau dalam merespon jawaban kandidat. Tidak sedikit juga interviewer yang menilai kandidat hanya berdasarkan gut-feeling atau mengambil kesimpulan cepat berdasarkan sedikit informasi yang diterima di awal interview.

Sebagai metode yang dapat memberikan banyak informasi tentang kandidat, baik dari aspek pengetahuan, ketrampilan mapun sikapnya, maka interview harus dipersiapkan dan dilakukan dengan sebaik mungkin. Salah menilai kandidat dan mengambil keputusan akan berdampak pada kinerja karyawan itu sendiri, tim dan pada akhirnya berdampak pada perusahaan. Seorang interviewer harusnya memiliki pemahaman dan teknis cara melakukan interview yang baik, supaya dapat menggali dan menangkap informasi penting dari diri kandidat, agar dapat memperoleh karyawan yang tepat. Tepat kualifikasi untuk posisi, tepat dengan lingkungan tim kerja yang akan dimasuki, tepat dengan nilai/budaya perusahaah, sehingga dapat bekerja dan bekerja sama dengan optimal.

Manfaat Training :

  • Peserta memiliki pemahaman tentang rekrutmen dan seleksi sebagai bagian yang terintegrasi dalam sistem pengelolaan sumber daya manusia.
  • Peserta memahami pentingnya interview dalam proses seleksi, yang akan menentukan keberhasilan individu dan perusahaan pada umumnya
  • Peserta memahami aspek-aspek yang penting untuk diperhatikan dan dilakukan dalam interview
  • Peserta memahami teknik yang mendukung terlaksananya interview secara efektif

Materi :

  1. Strategi pengelolaan sumber daya manusia
  2. Rekrutmen dan Seleksi
    1. Pengertian rekrutmen dan seleksi
    2. Tujuan rekrutmen
    3. Prinsip-prinsip rekrutmen
    4. Proses dan sumber rekrutmen
    5. Proses dan tahapan seleksi
  3. Interview dalam seleksi
    1. Pemahaman interview
    2. Petunjuk dasar interview
    3. Tahap-tahap interview
      • Persiapan
      • Pelaksanaan interview
      • Evaluasi hasil interview
      • Tindak lanjut hasil interview
  1. Teknik-teknik dalam interview
    1. Teknik bertanya
    2. Teknik mencatat
    3. Teknik mendengarkan
    4. Teknik observasi : menangkap bahasa tubuh
  1. Pemahaman bahasa non verbal (bahasa tubuh, ekspresi, cara bicara, dll)
  2. Kesalahan yang sering terjadi dalam interview
  3. Membuat keputusan yang tepat
  4. Evaluasi wawancara

Target Peserta :

Manajer/Supervisor/Staff HR atau para Atasan yang terlibat dalam proses interview untuk seleksi karyawan

Pembicara / Fasilitator :

  • Dra. Psi. Ani Wijaya, MM
  • Dra. Sri. Psi. Endang Kamuljan, MBA

Tanggal Pelaksanaan :

28-29 Juni 2018

12-13 Juli 2018

20-21 Agustus 2018

13-14 September 2018

10-11 Oktober 2018

28-29 November 2018

05-06 Desember 2018

 

Jadwal Public Training 2018 Lengkap

Jam Pelaksanaan :

09.00 – 16.00 WIB

Tempat :
Alternatif Hotel: Ibis Group, Oria, Amos Cozy, The Park Lane, Harris Group, hotel lainnya yang akan kami konfirmasi kemudian

Fee Training (Jakarta) :

Rp. 5.750.000,-/ orang

Private Training :

Rp. 8.000.000,-/ orang (PASTI RUNNING)

Fee Training (Luar Kota) :

Rp. 7.000.000,-/ orang (kirim 1-5 peserta)

Rp. 6.000.000,-/ orang (kirim diatas 5 peserta)

Inc : Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack, Souvenir

 

INFORMASI

Registrasi, hubungi :

Johnson Indonesia – Training Center

Dwi/ Nur/ Komariah/ Ria

Telp. (021) 541 9152/ 541 7516, Hp: 0815 972 5020

E-mail:

infotraining27@gmail.com

info27@johnson.co.id

Website:

http://www.seminarjohnson.com

http://www.johnson.co.id

DOWNLOAD BROSUR

FORM REGISTRASI

Kode Training

Topik Training

Tanggal Training

Lokasi Training

Tipe Permintaan

Peserta yang didaftarkan

Nama

Jabatan

Metode Pembayaran

Pesan

Enrroled By:

Nama

Email

Nama Perusahaan

Jabatan

Telp Kantor

Fax

No. Hp

Note

Kirim Salinan Form ke Email saya

captcha
Masukkan kode diatas:

Print Friendly, PDF & Email

<

Jadwal Fixed Running
Akuntansi Imbalan Kerja (PSAK 24)

Confirm Running
Juli, 11-12, 2018

Salesmanship Training & Workshop

Confirm Running
Juli, 25-26, 2018

Sales Negotiation & Lobbying Skill

Confirm Running
Juni, 27-28, 2018

Human Resources For Non HR Manager

Confirm Running
Juli, 25-26, 2018

Effective Meeting

Confirm Running
Juli, 02-03, 2018

TNA & ROI in Training

Confirm Running
Juni, 27-28, 2018

Problem Solving & Decision Making (PROSDEM)

Confirm Running
Juli, 12-13, 2018

Total Quality Management (TQM)

Confirm Running
Juli, 16-17, 2018

Failure Mode Effect Analysis (FMEA)

Confirm Running
Juni, 28-29, 2018

Business To Business Marketing & Sales Strategy

Confirm Running
Juni, 28-29, 2018

Corporate Budgeting: Planning & Controlling

Confirm Running
Juni, 21-22, 2018

Customer Relationship Management (CRM)

Confirm Running
Juli, 12-13, 2018

Strategi Penerapan Anti Fraud Di Sektor Asuransi Berbasis Seojk No.46/Seojk.05/2017

Confirm Running
Juni, 28-29-05, 2018

Administrasi Keuangan

Confirm Running
Juni, 27-28, 2018

Accounting Best Practice

Confirm Running
Juni, 21-22, 2018

The Way of Thinking - Through Creative & Rational Thinking

Confirm Running
Juni, 21-22, 2018