General Affairs Professional

General Affairs Professional

Deskripsi :

Keberhasilan suatu perusahaan merupakan kerjasama dari semua bidang yang ada. Semua bagian menjalankan peran dan fungsi masing-masing yang saling mendukung untuk kelancaran kerja semua. Ada bagian yang memang menjadi kegiatan utama dari bisnis yang dijalankan perusahaan. Di samping itu ada peran bagian supporting yang juga tidak kalah pentingnya. Bagian ini memberikan dukungan bagi terlaksananya kegiatan utama sehingga dapat berjalan dengan lancar bahkan dapat lebih mudah dan lebih praktis. Di sinilah peran penting Bagian Umum atau General Affairs. Banyak hal-hal yang dinilai kecil tetapi memiliki peranan yang besar. Tanpa penanganan yang sungguh-sungguh, hal ini dapat menghambat kelancaran kegiatan kerja atau bahkan dapat merugikan perusahaan. GA memiliki tantangan kerja yang besar, karena harus mampu menyediakan seluruh fasilitas pendukung kerja dengan efisien; selain juga harus menjamin keselamatan, kesehatan dan keamanan dari setiap anggota organisasi/perusahaan. Bahkan kegiatannya tidak hanya terbatas pada hubungan dengan pihak internal, tetapi juga pihak eksternal.

Banyak hal yang harus dkuasai oleh individu yang bekerja di Bagian Umum atau GA. Namun seringkali  orang yang diterjunkan ke GA tidak dibekali dengan pengetahuan dan ketrampilan yang cukup. Penting sekali untuk membekali karyawan yang akan diberikan tanggungjawab di bidang GA ini.

Manfaat Training :

  1. Peserta memahami fungsi dan peran penting dari GA
  2. Peserta memiliki sikap mental positif dan ketrampilan sosial yang dapat menunjang pelaksanaan tugas
  3. Peserta memahami ruang lingkup tugas GA
  4. Peserta mampu menyelesiakan tugas-tugas General Affairs secara profesional.
  5. Peserta mampu menangani complaint secara efektif
  6. Peserta mendapatkan tips dan trik menghadapi tugas-tugas GA

Materi :

  1. Fungsi dan peran GA dalam organisasi/perusahaan
  2. Ruang lingkup tugas General Affairs (GA)
    • Financial Management
    • Space management
    • Operation management
    • Behavioral management
  3. Melaksanakan dan mengontrol pekerjaan di GA
    • Pengelolaan kendaraan Perusahaan/pool dan perparkiran
    • Security system
    • General cleaner
    • Building maintenance
    • Administrasi Umum (Manual GA) serta pengadaan ATK
    • Perjalanan tugas-tugas dinas (DN/LN)
    • Outsourcing pekerjaan
    • Equipment maintenance
    • Pengelolaan kantin
    • Melayani Pejabat/Aparat Pemerintah yang melakukan “Inspeksi”
    • Menghadapi permintaan sumbangan/pungutan,
    • Mengurus berbagai Perijinan, dan Kehumasan, dll
  4. Strategi mengelola tugas-tugas GA
  5. Membangun komunikasi yang efektif dengan pihak internal maupun eksternal
  6. Menangani complaint
  7. Membangun sikap positif dalam menjalankan tugas di GA

Target Peserta :

Manager/Supervisor/Staff bagian General Affairs atau General Services atau bagian Umum

Pembicara / Fasilitator :

  • Dra. Psi. Ani Wijaya, MM.
  • Dra. Psi. Sri Endang Kamuljan, MBA. (Alternatif Trainer)

Tanggal Pelaksanaan :

20–21 Januari 2026 20–21 Juli 2026
18–19 Februari 2026 19–20 Agustus 2026
18–19 Maret 2026 17–18 September 2026
20–21 April 2026 20–21 Oktober 2026
20–21 Mei 2026 18–19 November 2026
17–18 Juni 2026 17–18 Desember 2026

Jam Pelaksanaan:

  • Online Training: 2 hari / jam 09.00-16.00 WIB
  • Offline Training: 2 hari / jam 09.00-16.00 WIB

Tempat :
Alternatif  Hotel: Ciputra Hotel, Ibis Group, Hotel Oria Jakarta, Hotel Holiday Inn Jakarta wahid hasyim, hotel lainnya yang akan kami konfirmasi Alternatif kemudian

Metode Training :

  • Online Training (Zoom Meeting)
  • Offline Training (Di Hotel / Johnson Training Center) 

Fee Training (Jakarta):

  • Online Training: Rp. 5.500.000,-/orang / 2 hari full day 
  • Online TrainingRp. 5.950.000,-/orang / 2 hari full day (Minimal Kouta 3 Orang Running di Hotel)

Private Training (Jakarta):

Rp. 8.000.000,-/ orang (PASTI RUNNING)

Fee Training (Luar Kota):

Rp. 12.000.000,-/ orang (PASTI RUNNING)

Rp. 8.500.000,-/ orang (Minimal kirim 5 peserta)

Rp. 8.000.000,-/ orang (kirim diatas 5 peserta)

Inc : Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack, Souvenir

INFORMASI

Registrasi, hubungi :

Johnson Indonesia – Training Center

Nur/Komariah/Nisa /Dinda/Mumun

Telp. (021) 541 9152/ 541 7516,02154377442 Hp: 0815 972 5020

E-mail:

infotraining27@gmail.com

info27@johnson.co.id

Website:

http://www.infoseminarjohnson.com

http://www.johnson.co.id

Daftar Perusahaan Yang Pernah Mengikuti Training ini :

PT. Enkei Indonesia, PT. AKR Corporindo, PT. Fumakilla Indonesia, PT. Berau Coal, PT. Bina Bangun Wibawa Mukti, PT. Bank Artha Graha International Tbk, PT. Asprinet, PT. Minamas Gemilang, PT. Areva T & D, PT. DNP Indonesia, PT Indo Tambangraya Megah Tbk, PT. Asprinet Indonesia, PT. Takagi Sari Multi Utama, PT. Amanah Finance, PT. Komatsu Remanufacturing Asia, PT. Bank Dipo International, PT. Jasa Tania Tbk, PT. Adhya Tirta Batam, PT. Multi Fabrindo Gemilang, PT. Asprinet, PT. Bogasari, PT. Takagi Sari Multi Utama, PT. Komatsu Reengineering Asia, PT. Bredero Shaw Indonesia, PT. Melu Bangun Wiweka, PT. Hitachi Construction Machinery Indonesia, PT. Kalbe Morinaga Indonesia, PT. Radiant Utama Interinsco Tbk, PT. Asahi Denso Indonesia, Dll

DOWNLOAD BROSUR

FORM REGISTRASI

    Kode Training

    Topik Training

    Tanggal Training

    Lokasi Training

    Tipe Permintaan

    Peserta yang didaftarkan

    Nama

    Jabatan

    Metode Pembayaran

    Pesan

    Enrroled By:

    Nama

    Email

    Nama Perusahaan

    Jabatan

    Telp Kantor

    Fax

    No. Hp

    Note

    Kirim Salinan Form ke Email saya

    captcha
    Masukkan kode diatas:

    Similar Posts

    • Training For The Trainers (TOT)

      Training For The Trainers (TOT) Manfaat Training : Memahami prinsip belajar-mengajar Memahami berbagai metode pelatihan Memahami cara melibatkan peserta dalam situasi belajar di kelas Menggunakan berbagai teknik kreatif untuk menyampaikan pelatihan secara hidup dan kreatif Memahami cara mentransfer pengetahuan secara efektif Materi : Misi dan Peran Pelatihan Manfaat dan Cara Perumusan Sasaran Pelatihan – Model TNA…

    • PAYROLL & TAX MANAGEMENT FOR HR

      PAYROLL & TAX MANAGEMENT FOR HR Overview Pemberian kompensasi atau gaji yang adil merupakan salah satu faktor yang dapat menjaga iklim kerja yang kondusif. Tentunya penetapan kompensasi ini harus dilakukan dengan dasar pertimbangan yang jelas. Dalam hal ini penetapan kompensasi yang dilakukan adalah mengacu pada ketentuan yang berlaku. Selain itu juga, dengan memperhatikan bobot kerja…

    • Human Resources Management & Audit

      Human Resources Management & Audit Manfaat Training : Memahami tantangan pengelolaan SDM selaras dengan perkembangan bisnis dalam era global. Memahami manfaat dan ruang lingkup Audit SDM (baik sistem SDM maupun potensi karyawan) Merancang proses Audit SDM di perusahaan dan menentukan teknik Audit yang sesuai bagi perusahaan Memperoleh kiat-kiat dalam melakukan Audit SDM Materi : Manfaat Audit…

    • MANAJEMEN PERSONALIA

      MANAJEMEN PERSONALIA Kata Pengantar : Pengelolaan sumber daya manusia merupakan kunci keberhasilan perusahaan untuk dapat memenangkan persaingan bisnis. Motivasi, semangat kerja dan kapabilitas yang tinggi akan mendorong tercapainya produktivitas kerja yang optimal. Hal ini tidak lepas dari peran pengelolaan kepersonaliaan. Adanya manajemen personalia yang baik akan sangat menolong perusahaan untuk memantau pelaksanaan seluruh program sumber…

    • Compensation & Benefit

      Compensation & Benefit DEVELOPING FAIRNESS & OBJECTIVE SALARY STRUCTURE (IMPLEMENTASI PERMENAKER No. 1/2017) Deskripsi : Pemberian kompensasi yang adil merupakan salah satu faktor yang dapat menjaga iklim kerja yang kondusif. Tentunya penetapan kompensasi ini harus dilakukan dengan dasar pertimbangan yang jelas dan obyektif. Perusahaan perlu mempertimbangkan pengaruh faktor eksternal yang akan menentukan nilai pasar dari…

    • Compensation System Development

      Compensation System Development Deskripsi : Salah satu faktor yang dapat memengaruhi iklim kerja yang kondusif adalah adanya sistem kompensasi yang adil dan menarik. Selain suasana kerja menjadi kondusif, sistem kompensasi yang baik, dalam hal ini menarik dan kompetitif, juga akan menjadi daya tarik perusahaan dalam mendapatkan calon karyawan yang berkualitas. Sistem kompensasi yang adil dan…