• Training Mapping & Assessing Competency membekali peserta dengan teknik pemetaan dan asesmen kompetensi untuk memperoleh data yang objektif dalam proses rekrutmen, pengembangan SDM, promosi, suksesi, dan perencanaan karier. Pelatihan ini membantu organisasi membangun sistem manajemen kompetensi yang terukur, efektif, dan selaras dengan strategi bisnis.

• Untuk membangun sistem pengelolaan sumber daya manusia secara terintegrasi, banyak perusahaan menerapkan model Competency-Based Human Resource Management. Model CBHRM ini dibuat berdasarkan kompetensi yang dipersyaratkan dan perlu dimiliki oleh setiap jabatan. Kompetensi ini bisa berbeda antara satu jabatan dengan jabatan lain atau antara satu level dengan level yang lainnya. Tingkat kebutuhannya pun bisa berbeda.

  Salah satu tahap yang dilakukan untuk menerapkan CBHRM ini adalah perlu dimilikinya kamus kompetensi. Dalam kamus kompetensi ini nantinya akan didefinisikan arti dari setiap kompetensi, serta skala dari setiap kompetensi, yang diperlukan untuk setiap jabatan. Jadi setiap jabatan memiliki standar kompetensi sendiri. Tentu saja kondisi perusahaan membuat rumusan kompetensi dan skalanya bisa jadi berbeda antara satu perusahaan dengan perusahaan lain. Idealnya perusahaan perlu menyusun standar kompetensinya sendiri, karena merekalah yang lebih tahu dengan sebenarnya kondisi di perusahaan tersebut. Oleh karena itu perlu bagi tim perumus untuk memiliki pemahaman tentang konsep dan cara penyusunan kamus kompetensi ini.

  Standar kompetensi inilah yang nantinya digunakan sebagai dasar penilaian setiap pemegang jabatan. Dengan adanya standar kompetensi ini maka diharapkan penilaian menjadi lebih obyektif. Oleh karena itu perlu bagi setiap atasan atau pihak assessor untuk dapat melakukan penilaian dengan tepat, sehingga hasil yang diperolehpun bisa optimal dan bermanfaat untuk pengambilan keputusan yang akan dilakukan pada pemegang jabatan tersebut

Manfaat Training :

• Mampu meningkatkan kemampuan dan keterampilan dalam melakukan mapping & assessing competency
• Memiliki kemampuan memahami tentang kompetensi
• Mampu memahami teknik dan proses membuat model kompetensi
• Meningkakatkna kemampuan menyusun kamus atau standar kompetensi
• Mampu melakukan penilaian kompetensi secara obyektif
• Dapat melakukan mapping & assessing competency

Materi Training :

• PEMAHAMAN KOMPETENSI
  • Pemahaman kompetensi
  • Konsep kompetensi dalam pengelolaan SDM (Competency Based Human Resource Management)
  • Tingkatan kompetensi : organizational, job/occupational, personal

• MEMBANGUN MODEL KOMPETENSI (MENYUSUN KAMUS KOMPETENSI)

1. • Tahap Pengumpulan data dan persiapan
     • Identifikasi jabatan
       • Identifikasi job family
       • Analisa jabatan
     • Identifikasi persyaratan
     • Identifikasi alternatif kompetensi

• • Tahap Analisa data
    • Menetapkan kompetensi
    • Membuat pendefinisian
    • Menentukan level penguasaan
  • Tahap Validasi

• MELAKUKAN PENILAIAN (ASSESSMENT) KOMPETENSI
  

1. 1. Implementasi Standar Kompetensi
   2. Kriteria Penilaian
   3. Metode Penilaian
      • Behavioral Assessment Process
      • Competency Based Interview
      • Studi kasus
   4. Diskusi hasil
   5. Umpan Balik

Target Peserta :

Pihak terkait yang membutuhkan

Pembicara / Facilitator :

• Dra. Psi. Ani Wijaya, MM 

Tanggal Pelaksanaan :

Jam Pelaksanaan:

• Online Training: 2 hari / jam 09.00-16.00 WIB
• Offline Training: 2 hari / jam 09.00-16.00 WIB

Tempat :
Alternatif  Hotel: Ciputra Hotel, Ibis Group, Hotel Oria Jakarta, Hotel Holiday Inn Jakarta wahid hasyim, hotel lainnya yang akan kami konfirmasi Alternatif kemudian

Metode Training :

• Online Training (Zoom Meeting)
• Offline Training (Di Hotel / Johnson Training Center) 

Fee Investasi  Training: