PUBLIC TRAINING
BEHAVIORAL EVENT INTERVIEW (BEI) – BASED ON COMPETENCY
Program pelatihan praktis untuk HR Staff, Recruiter, Talent Acquisition, HR Business Partner, Assessor, User Interviewer, dan profesional yang terlibat dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
🎯 Mengapa Training Ini Penting?
- Behavioral Event Interview (BEI) membantu peserta menguasai teknik wawancara berbasis kompetensi untuk menggali pengalaman, perilaku, dan potensi kandidat secara objektif. Pelatihan ini mendukung proses rekrutmen yang lebih akurat sehingga perusahaan dapat memperoleh talenta yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
- Interview merupakan salah satu metode yang paling sering dan umum digunakan dalam proses seleksi karyawan. Interview dipercaya dapat memberikan informasi tentang kandidat dan dapat dilakukan oleh siapapun, baik oleh atasan maupun bagian SDM. Namun yang jadi permasalahan adalah ternyata banyak dari para interviewer itu yang tidak memiliki pemahaman tentang interview yang dilakukan. Akhirnya interview yang dilakukan banyak didasarkan pada penilaian subyektif ataupun dilakukan dengan cara yang tidak tepat. Padahal interview merupakan alat seleksi yang menentukan kualitas sumber daya manusia yang akan dimiliki oleh Perusahaan. Oleh karena itu penting sekali bagi para interviewer untuk memiliki ketrampilan interview yang benar.
Manfaat Training :
- Peserta memiliki pemahaman menuju cara wawancara yang sukses
- Peserta memahami aspek-aspek penting dalam wawancara
- Peserta memahami teknik Behavior Interview berbasis kompetensi
- Peserta menguasai trik melakukan interview yang baik dan dapat menerapkan teknik Behavior Interview untuk mendapatkan orang yang tepat
Materi :
- Pemahaman umum tentang proses rekrutmen dan seleksi
- Metode interview dalam seleksi
- Permasalahan yang terjadi dalam interview
- Behavioral Event Interview berbasis Kompetensi
- Pemahaman BEI
- Pemahaman kompetensi
- Metode STAR dalam interview
- Tahap-tahap dalam BEI
- Cara melakukan BEI
- Teknik-teknik dalam interview
- Teknik bertanya
- Teknik mencatat
- Teknik mendengarkan
- Teknik observasi
- Pemahaman bahasa non verbal (bahasa tubuh, ekspresi, cara bicara, dll)
- Membuat keputusan yang tepat
Target Peserta :
Manajer/Supervisor/Staff HR atau para Atasan yang terlibat dalam proses interview untuk seleksi karyawan
Team Trainer Johnson Indonesia :
- Dra. Ani Wijaya, MM, Psi.
Tanggal Pelaksanaan :
| 07–08 Januari 2027 | 22-23 Juli 2027 |
| 05–06 Februari 2027 | 10–11 Agustus 2026 |
| 10–11 Maret 2027 | 01–02 September 2026 |
| 06–07 April 2027 | 01–02 Oktober 2026 |
| 18–19 Mei 2027 | 03–04 November 2026 |
| 08–09 Juni 2027 | 02–03 Desember 2026 |
Jam Pelaksanaan:
- Online Training:Â 2 hari / jam 09.00-16.00 WIB
- Offline Training: 2 hari / jam 09.00-16.00 WIB
Tempat : Alternatif  Hotel: Ciputra Hotel, Ibis Group, Hotel Oria Jakarta, Hotel Holiday Inn Jakarta wahid hasyim, hotel lainnya yang akan kami konfirmasi Alternatif kemudian Metode Training :
- Online Training (Zoom Meeting)
- Offline Training (Di Hotel / Johnson Training Center)Â
Fee Investasi  Training:
| Fee Offline Training (Jakarta) | Fee Offline Training (Luar Kota Jakarta) |
|
|
Fee Private Onsite Training Onsite
|
Fee Training Online:
|
Daftar perusahaan yang telah mengikuti training sejenis :
- PT. Asuransi ASEI
- PT. BRI Multifinance
- PT. Asuransi Harta Aman Pratama Tbk.
- PT. Dok dan Perkapalan Air Kantung
- PT. Asuransi ASEI
- PT. BRI Multifinance
“Materi sangat aplikatif dan membantu saya meningkatkan kemampuan memimpin tim.” — Supervisor, Perusahaan Manufaktur
“Trainer sangat berpengalaman dan memberikan contoh kasus nyata yang relevan.” — Manager HRD, Perusahaan Perbankan
