Job Analysis & Job Evaluation

Job Analysis & Job Evaluation

Overview
Pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi/perusahaan perlu dilakukan secara terintegrasi. Kegiatan ini dimulai dengan melakukan analisis jabatan dari setiap jabatan yang ada. Dengan analisis yang dilakukan, perusahaan akan dapat mengkaji ruang lingkup suatu pekerjaan dengan sistematis. Hasil analisis tersebut selanjutnya digunakan digunakan sebagai dasar untuk membuat program-program pengelolaan dan pengembangan SDM. Salah satu yang dilakukan juga adalah untuk melakukan evaluasi jabatan. Melalui proses evaluasi jabatan nantinya dapat diperoleh gambaran tetang bobot suatu jabatan. Selanjutnya hasil evaluasi jabatan ini juga dijadikan dasar untuk penyusunan level jabatan dan struktur gaji. Dengan demikian dapat diharapkan adanya penyusunan Struktur Gaji dan pemberian kompensasi yang fair, yang merupakan salah satu faktor yang dapat menjaga iklim kerja yang kondusif

Manfaat Training :

  • Memiliki gambaran menyeluruh tentang pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi/perusahaan.
  • Memahami pentingnya Analisa Jabatan ?sebagai landasan untuk menyusun program sumber daya manusia
  • Mampu melakukan Analisa Jabatan dengan optimal
  • Memahami cara melakukan penilaian bobot kerja dari jabatan yang ada dalam organisasi
  • Mampu menyusun job grading secara tepat
  • Memahami dasar penetapan sistem kompensasi (upah) yang adil

Materi :

  1.  Analisis Jabatan
    • Pengertian Analisis Jabatan
    • Peran penting Analisis Jabatan
    • Prinsip dan metode Analisis Jabatan
    • Menyusun Analisis Jabatan
    • Uraian Jabatan
    • Persyaratan Jabatan
    • Aplikasi Analisis Jabatan
  2. Evaluasi Jabatan
    • Pengertian dan tujuan Evaluasi Jabatan
    • Proses dalam melakukan Evaluasi Jabatan
    • Metode untuk melakukan Evaluasi Jabatan
    • Job Rank
    • Job Qualification
    • Factor Comparison
    • Point System
    • Permasalahan dalam Evaluasi Jabatan
    • Faktor-faktor dalam Evaluasi Jabatan
  3. Job Grading
    • Aplikasi hasil Evaluasi Jabatan
    • Penetapan Job Grading
    • Aplikasi Job Grading dalam system kompensasi

Target Peserta :

  • HR Manager/Supervisor/Staf & Para pihak yang membutuhkan pelatihan ini

Pembicara / Fasilitator :

  • Dra. Psi. Ani Wijaya, MM

Tanggal Pelaksanaan :

12-13 Januari 2023

13-14 Februari 2023

29-30 Maret 2023

’11-12 April 2023

24-25 Mei 2023

21-22 Juni 2023

03-04 Juli 2023

01-02 Agustus 2023

05-06 September 2023

12-13 Oktober 2023

08-09 November 2023

28-29 Desember 2023

Jam Pelaksanaan :

  • 09.00 – 16.00 WIB / Sesuai Request

 Metode Training & Tempat :

  • Offline Training (Hotel Jakarta, Bali, Jogja, Surabaya, Bandung, dll)
  • Online Training (By Zoom di utamakan, sesuai request)
  • Hybrid Training (Online & Offline/ Onsite)

Fee Training (Jakarta) :
Rp. 5.500.000,-/ orang (Online Training)
Rp. 5.950.000,-/ orang (Offline Training 2 hari)
Rp. 9.000.000,-/ orang (Offline Training 3 hari)

Private Training:
Rp. 8.000.000,-/ orang (PASTI RUNNING)

Fee Training (Luar Kota):
Rp. 12.000.000,-/ orang (PASTI RUNNING BALI, BANDUNG, JOGJA DLL)
Rp. 8.500.000,-/ orang (kirim 1-5 peserta)
Rp. 8.000.000,-/ orang (kirim diatas 5 peserta)
Inc : Seminar Kit, Certificate, Lunch, Snack, Souvenir

INFORMASI
Registrasi, hubungi :
Johnson Indonesia – Training Center
Nur Lela/ Komariah/ Nisa/ Dinda/ Mumun
Telp. (021) 5419152, 08159725020, Nur Lela 0823 1246 2517

E-mail:

[email protected]

[email protected]

Website:

https://www.seminarjohnson.com

http://www.johnson.co.id

DOWNLOAD BROSUR

FORM REGISTRASI

    Kode Training

    Topik Training

    Tanggal Training

    Lokasi Training

    Tipe Permintaan

    Peserta yang didaftarkan

    Nama

    Jabatan

    Metode Pembayaran

    Pesan

    Enrroled By:

    Nama

    Email

    Nama Perusahaan

    Jabatan

    Telp Kantor

    Fax

    No. Hp

    Note

    Kirim Salinan Form ke Email saya

    captcha
    Masukkan kode diatas:

    Print Friendly, PDF & Email